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Palabras de Líder: Michael Porter
¿De qué depende el éxito de una empresa?
Michael Porter ha identificado las 5 fuerzas que afectan la capacidad de una empresa de servir a sus clientes y generar una ganancia. Un cambio en cualquiera de estas fuerzas obliga a la empresa a redefinir su estrategia. Haga click aquí para conocer estas 5 fuerzas.

 

1) La amenaza de productos substitutos

¿Qué productos pueden comprar tus clientes en vez de los tuyos? Los productos substitutos vienen en todos los tamaños y formas, y no siempre vienen de los competidores tradicionales. Los productos sustitutos fijan un precio tope. Es muy difícil para una agencia poder subir los precios y generar más ganancias si hay productos substitutos cercanos y los costes intercambiables bajos. Pero, en algunos casos, los clientes se resisten a cambiar por otro producto aunque ofrezca una ventaja. Los clientes pueden considerar conveniente o riesgoso cambiar si están acostumbrados a usar un determinado producto de determinada manera, o si están acostumbrados a la forma en que un servicio está dado.

2) La amenaza de nuevos competidores

¿Qué tan fácil es ingresar a tu mercado? Puede ser que tengas un producto estrella, pero tu éxito puede inspirar a otros a ingresar en tu mercado y amenazar tu posición. Los nuevos ingresantes traen un gran deseo de aumentar su cuota de mercado y suelen tener muchos recursos. Su presencia puede llevar a que los precios bajen y las ganancias sean más difíciles.

3) La intensidad de la competencia

La rivalidad entre competidores suele ser la más potente de las 5 fuerzas, pero puede variar enormemente entre las distintas industrias. Si la fuerza competitiva es débil, las empresas pueden subir sus precios, ofrecer menos por mas, y obtener más ganancias. Si la competencia es intensa, es necesario mejorar la propuesta para conservar clientes y los precios pueden bajar por debajo del punto de equilibrio. Muchas veces, la rivalidad está en el plano del precio, y otras en dimensiones como innovación, marketing, etc.

4) El poder del cliente

El intercambio entre comprador y vendedor le agrega valor a ambas partes. Pero si los compradores (que pueden ser los distribuidores, los consumidores u otros fabricantes) tienen mayor poder adquisitivo, la capacidad de una empresa para capturar una alta proporción del valor creado va a disminuir y obtendrá menores ganancias.

Los compradores tienen mayor poder cuando son muchos y compran una cuota importante del producto. Si se le vende a grandes compradores, ellos tendrán una posición ventajosa para negociar mejores precios y otros términos favorables. Los compradores también tienen más poder si pueden competir como proveedores. En la industria automotriz, los grandes fabricantes de autos tiene mucho poder. Hay unos pocos compradores grandes y compran en grandes cantidades. Pero cuando son compradores más pequeños la empresa tiene el control porque cada comprador es sólo una pequeña porción de tus ventas.

5) El poder de los proveedores.

Todos las empresas requieren insumos – mano de obra, materia prima y servicios. El costo de estos insumos afectan de manera directa en la rentabilidad de la empresa. Los proveedores pueden representar un factor más o menos influyente, dependiendo del poder que tengan a la hora de negociar. Los proveedores van a intentar vender al mayor precio o evitar darte algún servicio extra. Si es una fuerza débil, se puede llevar los puntos al favor de la empresa. Pero si es una fuerza potente la empresa estará en un posición débil y tendrá que pagar un mayor precio o aceptar una menor calidad en el servicio.

Los proveedores tienen mayor poder cuando los insumos que requiere la empresa sólo se consiguen de una pequeña cantidad de proveedores, cuando son únicos – haciendo que sea costoso cambiar de proveedor, tu nivel de compra no representa una porción significativa de su negocio, si los proveedores pueden vender su producto directamente a tus clientes, si es muy difícil cambiar de proveedor o si no tienes una comprensión del mercado del proveedor.


20 Comments
Xopxe Temopec wrote:
March 5 de 2010 a las 09:33 hs.
Es verdad que nadie ha de inventar el hilo negro de los negocios en estos tiempos y tambien es verdad que la información puede estar en cualquier libreto o libro de lideres reconocidos, pero que tal si lo vemos en la realidad!!!! a caso no se ve diferente???, tan solo vean a las empresas confiadas tambalearse frente a los nuevos productos, mejor tomemos en serio la existencia de la informacion y apliquémosla como si fuera nuestra ultima oportunidad....... entonces veran los resultados
Enrique Meixueiro Soto wrote:
March 2 de 2010 a las 20:48 hs.
Considero que estas cinco fuerzas (externas) influyen en la capacidad que tiene una empresa para competir, sin embargo, existen otros elementos en el medio ambiente que deben ser considerados para definir una estrategia, por ejemplo, cambios en las regulaciones gubernamentales, nueva normatividad, política fiscal, contingencias de salud y ambientales, por decir algunas. Asimismo, considero que una idea que no está descrita explícitamente, es que una forma de diseñar una estrategia comienza con ese análisis externo, las oportunidades (que en un momento dado cobran mayor relevancia que las amenazas) están allá afuera. Por último, considero que el éxito de una empresa no sólo depende de la consideración del análisis externo, existen otros elementos que están ubicados en el interior de la empresa (capacidad de innovación, velocidad de respuesta de sus procesos, entre otros) que influyen en el "éxito de la empresa". Estos elementos en su mayoría deben responder a los cambios que se están dando en el ambiente. En estos tiempos la adaptación es una palabra clave ¿o no?: Adapt or die (Unknown).ems@gruposincro.com
Mauricio Padilla wrote:
March 2 de 2010 a las 20:39 hs.
todas las empresas tienen un origen y modelo de negocios, cuando crecen tiende a perdese su sentido el que le dio origen. estos se van transformando a tal grado que el motivo primario se desvanece , es por eso que a nuetro pais le hace falta que construyamos empresas con objetivos de largo plazo .
J. Mario Moreno Pombo wrote:
November 24 de 2009 a las 10:12 hs.
Sres. Las aportaciones del Sr. Porter son excelentes pero no olvidemos que se debe definir claramente la táctica y la estrategia. En Mexico a raíz de las constantes crisis lo único con lo que se maneja la estrategia es El Precio en la mayoría de las empresas, Aunado a la competencia feroz de los productos asiáticos que no pagan impuestos en el país. Lo anterior ha creado en los ejecutivos comerciales que los Directores les digan: Quiero mas ventas, y esto los obliga a conseguir clientes nuevos, cuando aun no han definido su estrategia de distribución y lo primero que hacen es convertirse en competencia de sus distribuidores, Al venderle a los mismos clientes que tiene sus distribuidores. Resultado: Pierdes a un distribuidor grande, pierdes ventas de volumen, e incrementas tus costos de distribución. Lo que tenemos que hacer en Mexico con las empresas Pymes es asesorarlos muy bien en que es Tactica y Estrategia porque no la saben manejar. Lo que hacen la mayoría de las empresascuando se tienen que bajar costos es despedir a la gente y el error mas grande es cuando lo hacen en la fuerza de ventas de los diferentes niveles, olvidando la máxima que dice: Cuando las ventas bajan todos los gastos se convierten en fijos; por el contrario, cuando las ventas suben los gastos se convierten en flexibles. Entonces estimados compañeros Cuale es el objetivo? Pero hagamoslo profesionalmente y con números exactos que nos permita llevar a cabo la otra máxima que dice: Lo que no se mide no se controla. Amigos nosotros somos una consultoría financiera, comercial y de sistemas que nos dedicamos a asesorar a las Pymes y sabemos de las deficiencias en sus controles y estructura de negocios, incluso grandes corporaciones que nos han contratado para asesorarlos en el renglón comercial, hemos visto los errores que consideramos de primaria para el tipo de organización que tienen. Conclusión: Los conceptos del Sr. Porter son excelentes pero recuerden que no es una receta a la carta de cada uno de nosotros, es obligación de cada uno conocer a detalle el problema y generar un diagnostico, pero el diagnostico tiene que ser preciso, de lo contrario la enfermedad no se cura. AtentamenteLic. J. Mario Moreno PomboConsultores Teficom, SCwww. Teficom.comMóvil. 2221 144 382
Guillermo Gutierrez Arriola wrote:
November 23 de 2009 a las 13:23 hs.
En general creo que de una o de otra forma todos hablamos el mismo idioma en cuestiones de Marketing y siempre hay buenos resultados que se toman de todos los comentarios, yo agregaria que para poder involucrar a todo el personal para que realmente se considere y sea parte de la empresa y de los productos o servicios que ofrece, se implemente una verdadera campaña de Marketing Interno para que los empleados todos conozcan la empresa y sus productos o servicios a fondo y que lleguen al verdadero "Momento de la Verdad" cuando ofrecen el producto o prestan el servicio.
Mauricio Arouesty wrote:
November 20 de 2009 a las 12:31 hs.
¿Eso es todo? Esto es algo que te enseñan en cualquier libro de planeación de negocios, francamente esperaba una mayor aportación de Mr. Porter. El problema, es que solo plantea los problemas y no las soluciones. Es decir, cualquiera puede saber que tiene una fuerte competencia o que sus proveedores tienen una gran fuerza. ¿Y? ¿Cómo le hacemos frente a ésta o cualquier otra situación de riesgo? Cada industria es diferente y cada empresa dentro de esas industrias tiene una problemática diferente. La gran mayoría de las empresas enfrentan estos problemas y están conscientes de ello pero no saben como aplicar estos conocimientos en una estrategia práctica. Desde mi punto de vista creo que lo que el Sr. Porter pudo haber aportado en su conferencia son estrategias para hacer frente a estas situaciones."Un problema sólo es un problema sino no tiene una solución"
Arminda Perales wrote:
November 17 de 2009 a las 13:03 hs.
Con todo respeto. Considero que estas fuerzas propuestas por Porter son muy útiles para analizar la industria en la que opera tu empresa. Sobre los comentrios respecto al analisis en el interior de la empresa en lo individual, es recomendable hacer un análisis SWOT: Strengths, Weaknesses, opportunities y Treaths. En donde las fortalezas y debilidades las encuentras dentro de la organización; y las oportunidades y amenazas en el exterior, pero en relación directa a tu empresa.
marco a. trujillo c. wrote:
November 10 de 2009 a las 10:53 hs.
estimado amigos lo comentado es muy valido, sin embargo en estos tiempos de productos muy similares es valido mirar al interior de las foirtalezas de las empresas ( su gente), la interaccion del valor de sus productos-gente,en mexico hemos encontrado que dar servicio personalizado,asistencia tecnica y presentaciones tecnico-comerciales de los productos te ofrece como resultado clientes satisfechos.
GIA wrote:
November 6 de 2009 a las 19:01 hs.
¡QUE OPORTUNIDAD¡ Es claro que los cinco factores son clave para el exito de una empresa cualquiera que sea. ¿ al interior de la empresa los factores cambian? ¡SI¡ recuerden al maestro Isikagua Mano de obra; Materiales; Manufactura; Mantenimiento y modernidad. las 5 M.
Pedro Solis Rodriguez wrote:
November 6 de 2009 a las 10:35 hs.
Estimados lectores, estoy de acuerdo con las opiniones de todos, en mi punto de vista estoy convencido del comentario de Carlos Avila, hoy con todo lo que hemos vivido, crisis, desempleo, etc lo que en mi empresa nos ha reforzado fue volver a los basicos (back to the basics).Ya que estamos envueltos en la inercia de hacer las cosas y muchas veces sin meditarlas, analizarlas y sin evaluar los resultados.Es un proceso que cuesta algo de trabajo, resistencia, pero te fortalece el saber que sigues mejorando y fortaleciendo tus procesos, que sin duda estas trabajando para llevar a tu empresa y colaboradores al éxito y de ahi el reto es mantenerlo.
Carlos Ávila Beltrán wrote:
November 6 de 2009 a las 09:38 hs.
Lo que comenta Porter, estimados amigos, no es nada nuevo. ¿Porveedores, clientes, competencia, productos sustitutos? Les hago una pregunta: ¿cuantas veces al día escuchan estas palabras? Yo creo que lo que Porter está tratando de decir es que no nos olvidemos de temas fundamentales que muchas veces damos por hecho, trata de decirnos algo así como "back to the basics". Basta tomar el Marketing Management de Kotler y darle una pequeña repasada. Como bien lo menciona Nelson Ponce, resume nuestro diario batallar. Sugiero que nos preguntemos ¿cómo involucrar en la estrategia del negocio a todos y cada uno de los que trabajan con nostros? Quizá esta es una pregunta que hemos escuchado muchas veces, pero que probablemente estemos obviando ¿no creen?
Mario Rodriguez wrote:
November 3 de 2009 a las 08:49 hs.
Micael Porter es un buen guia en los negocios minetras estemos dispuestos a razonar .Estas guias hacen una fuerza motriz a tu empresa ayudada por el Liderazgo que reconozca con humildad que estar en los negocios simepre dependerá de tu cliente y de su satisfaccion pero que tan humildes somos para reconocerlo e integrarlo a nustras estrategias?. El valos agregado para el cliente tambien depende del trabajo en equipo ... ese es el reto... todos a trabajar!!!
Salvador Cárdenas wrote:
November 2 de 2009 a las 13:39 hs.
Para que los colaboradores se tatúen el servicio al cliente deben de compartir la misma filosofía de la empresa (misión, visión y valores). Los deben de saber con lujo de detalle. Todos los que estamos en el mismo barco, por lo tanto es nuestra obligación saberlos. Es importande además que nuestra estrategia sea flexible. Yo en lo personal le llamo "líquida", pues todo líquido se adapta al recipiente; Así nuestra estrategia debe de adaptarse a las necesidades cambiantes del cliente. Para eso nuestro plan de negocios debe de ser claro y segmentado. Como consultor de Marketing estoy a sus órdenes en: salvador_cardenasb@hotmail.com
ale montalvo wrote:
November 2 de 2009 a las 13:02 hs.
yo estoy al frente de un grupo operativo, es deicr, los que ejecutan... estas 5 fotalezas por su pueto que nos ayudan a alinearnos con la estrategia de la compañía, pero ¿cómo logras que tus colaboradores y compañeros de trabajo de "tatuen" el enfoque al cliente, al servicio y calidad ¿sin salirse de la estratégia?
Salvador Cárdenas wrote:
November 2 de 2009 a las 11:18 hs.
Considero que el tener en cuenta el poder de las 5 fuerzas nos puede ayudar a dirigir y enfocar nuestras estrategias de negocio hacia la mejora contínua, sin embargo, es importante destacar que todo debe de girar en torno al servicio y al poder de la ejecución de nuestra estrategia. El cliente ya tiene muchas opciones y mas y mas conocimiento, asi que si persuadimos en servicio como valor agregado, sobretodo el servicio post-venta tendremos mayor probabilidad de éxito.
Antonio Pech wrote:
November 2 de 2009 a las 10:25 hs.
Imparto la materia de Planeación Estratégica en la Maestria de Administración y en ella incluyo le modelo de las 5 fuerzas, sin embargo, siempre existe la pregunta de los alumnos: le podemos poner números a las fuerzas de tal forma que nos proporcione valores de la intensidad y se pueda medir?Alguien sabe de alguna técnica para asignarle valores? Gracias
NELSON PONCE wrote:
October 31 de 2009 a las 21:45 hs.
Damos las gracias por tan excelente aporte de las 5 fuerzas, de verdad que resume nuestro diario batallar y nos ayudan a ver , lo que muchas veces no entedemos de momento, y nos atemoriza. porque nuestra respuesta no esta muchas veces en nuestras manos . Sino en las manos de nuestra competencia. Pero en ocasiones nos salvamos por nuestro espiritu creativo y por una etica empresarial que tambien en ocasiones marca la diferencia, a nuestro favor. El factor humano tambien cuenta. No deberiamos olvidarlo.
nelson ponce wrote:
October 31 de 2009 a las 21:13 hs.
un producto siempre debe tener precio, demanda y calidad ,a esto se le suma un valor agregado, de innovacion y marketin. pero siempre por encima de todo esta la estrategia de que debes dominar a tu proveedor o el te dominara a ti. Las circunstancias no son estaticas siempre hay una variable que modifica el mercado. Atentos los clientes se fatigan se sufren contingencias y desgaste. Los venezolanos decimos" inventate una" una manera creativa de buscar un sendero en el camino.
Marisela Covarrubias wrote:
October 31 de 2009 a las 10:01 hs.
Veo que las 5 fuerzas de las que habla son elementos externos y el desarrollo del capital humano con enfoque al cliente es una estrategia para superar las amenazas, como puede ser mejorar el producto o servicio, o crear diferenciadores.
Roberto Camorlinga wrote:
October 31 de 2009 a las 09:03 hs.
Considero que ademas de los 5 factores que se mencionan, es de igual importancia la capacidad que tenga la Dirección de una empresa en inspirar y llevar hasta el ADN de cada uno de sus colaboradores para tener un enfoque al cliente, la calidad y calidadez en el trato marca una brecha importante con la competencia, esto sucede solo si el colaborar realmente lo cree.
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